Karriärmöjligheter och stort engagemang

Han är en av våra anställda som varit med från de första åren då Combimix startade. Då körde han truck, nu är Daniel Lingdahl en av våra affärsområdeschefer.

I 15 år har Daniel jobbat på Combimix. Han började sin anställning några månader innan invigningen av den nya fabriken i Bålsta som var i december 2005. Då var han lite allt-i-allo och körde truck både inne och ute, fyllde fickor mm. ”Det var lite typiskt för Combimix, det var inte så tydliga roller, man fick hoppa in där det behövdes”, förklarar Daniel.

Det tog bara några månader så lämnade han trucken och började hjälpa till på orderkontoret som då bara var bemannad med en person. Men även denna avdelning växte och som mest var de 4 personer i Bålsta och 2 personer i Backamo på orderavdelningen. 

De fyra år han var på orderavdelningen gav honom stor förståelse för produkterna och arbetsgången mellan produktion och sälj. Så steget vidare till säljavdelningen som säljare av Combimix golvprodukter till entreprenörer och återförsäljare blev inte så dramatisk.

Säljavdelningen var då inte uppdelat i Affärsområden som det är idag, däremot växte behovet av Key Account Manager (KAM) som jobbar mer långsiktigt och på central nivå med våra nyckelkunder. Så Combimix skickade Daniel på utbildning och efter 8 månaders pluggande jämsides med arbetet så tog han klivet till att bli KAM. Han och Thomas Blomdell, som då återvände till Combimix var de två KAM som tog hand om våra nyckelkunder under denna tid.

På Combimix finns ett outtalat motto "Vill man så får man"

Daniel är en av dem som är ett exempel på “Vill man så får man” på Combimix. Genom att vara målmedveten har Daniel arbetat sig in i Combimix från grunden. Idag är Daniel Affärsområdeschef med personalansvar sedan omorganisationen på sälj hösten 2017.

Det Daniel har tagit med sig från att ha arbetat på flera avdelningar är att man får en mycket större förståelse för hela företaget vilket underlättar det mesta. “Genom att se andra avdelningars utmaningar så kan vi lättare hjälpas åt att underlätta för varandra och få en mycket bättre sammanhållning”, förklarar Daniel. 

Alla har inte möjlighet att arbeta på alla avdelningar därför är internpraktik något som Combimix förespråkar och som Daniel håller med om är en viktig del.

Frihet under ansvar

Det som, enligt Daniel och fler med honom säger, gör Combimix till en bra arbetsgivare är att det är fritt. Frihet under ansvar. “Har man en bra idé så får man oftast genomföra den. Ibland blir det inte som man tänkt sig men då har man testat och förhoppningsvis lärt sig något av det. Jag tycker även att vi har en bra personalpolitik med t ex högt friskvårdsbidrag, Kick-off i Sälen etc.” säger Daniel.

Nu har ni fått läsa om Daniels resa på Combimix, men den tar inte slut där. “Jag har mål som jag jobbar mot men just nu ligger fokus på att planera nästa räkenskapsår så att vi har så bra förutsättningar som möjlig när det kör igång i oktober". avslutar Daniel.

Daniels internkarriärs-tips
Daniels tips för att göra intern karriär i ett bolag är att sätta upp tydliga mål med vart du vill. Prata sen med chefen om vad det finns för möjligheter och gör upp en plan tillsammans med chefen för hur du skall nå dit. Sätt upp delmål och ha tålamod. Var inte rädd för att misslyckas. (Ingen kommer ihåg en fegis. Haha)