20-årsjubileum - Den framgångsrika kulturen

Förmågan att fatta snabba beslut är en av flera framgångsfaktorer som kännetecknar Combimix.

På stora företag kan många beslut ta månader eller år att genomföra. Om de genomförs alls. På Combimix handlar det om dagar eller på sin höjd veckor. Att låta alla vara en del av företaget är viktigt. Det är fritt fram för alla att komma med idéer. Men också att, om man kläcker en idé får man också se till att förverkliga den. Det är ingen annan som gör det åt dig.

”Det är en kultur som skapar kreativitet och engagemang”

Combimix ”snabbfothet” handlar både om att snabbt lägga om en strategi, men också att snabbt fånga upp signaler från marknaden och dess behov. Det finns flera produkter i Combimix sortiment som kommit fram genom enskilda medarbetares nyfikenhet, initiativ, kreativitet och driv. Det tvåstegstätade tjockputssystemet Combi-Drain är ett bra exempel på både nytänkande och snabbhet.

Även på golvavjämningssidan har nya produkter utvecklats tack vare nyfikenhet och lyhördhet. CM 420 Offshore är en förädling av en befintlig produkt, speciellt utvecklad för den marina marknadens speciella krav på golvavjämning som är flexibel, har låg vikt och brandsäkerhet.

Combimix Kulturkalkbruk är ytterligare exempel på hur enskilda medarbetare på Combimix sett ett behov och utvecklat en lösning. Kulturkalkbruket utvecklades i och med att fler äldre byggnader behövde renoveras. Efter att på 1990-talet använt täta bruk vid renoveringar tog Combimix fram ett bruk som andas.

”Vill man så får man.”

Martin är ett bra exempel på hur Combimix låter människor utvecklas. Han har varit på Combimix sedan starten. Ja, han ingick i inventarierna när fabrikerna i Helsingborg och Backamo köptes upp. Martin började som fabriksarbetare där han gjorde rent uthyrningsmaskiner, knackade betong och annat.

År 2004 ville han lära sig något nytt och tog klivet in på kontoret i Backamo. Idag är han projekt- och råvaruinköpschef. ”För en person utan utbildning är det en fantastisk resa”, säger Martin och tillägger ”På Combimix finns ett outtalat motto ’Vill man så får man’”.

”Målmedvetenheten är något Combimix lärt mig”

Daniel är ett annat exempel på hur det går att göra en resa på ett och samma företag. När Daniel började på Combimix i december 2004 körde han truck och gjorde en del annat. Via orderkontoret blev han säljare och idag är han ansvarig för återförsäljargruppen med personalansvar. Målmedvetenheten är något Combimix lärt mig”. Som sagt, vill man så får man.